111 הליך הגשת תלונה: . 5 • מומלץ לתעד את האירוע ככול הניתן ולגבותו בעדים )לספר לחבר/ה או לבן/ת משפחה(. • החוק מציע שלוש אפשרויות לטפל בהטרדה מינית, ניתן לנקוט בחלקן או בכולן, במקביל או בזו אחר זו: א. דין משמעתי פנימי - ניתן להתלונן על ההטרדה אצל האחראי/ת על-פי חוק למניעת הטרדה מינית בעבודה, או אצל המעסיק/ה, במטרה לפתוח בהליכי משמעת פנימיים. ב. הליך פלילי - ניתן להגיש תלונה במשטרה, כדי לפתוח בהליך פלילי. שנים, תביעה אזרחית בבית הדין באזורי לעבודה. 7 ג. הליך אזרחי – ניתן להגיש תוך בירור התלונה אצל המעסיק: . 6 • האחראי/ת תפעל לבירור התלונה, תשמע את המעורבים והעדים, ותבדוק את המידע. האחראי/ת גם תיידע את המתלונן/ת באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או בהתנכלות לפי החוק. • אחראי/ת לא יטפל בבירור תלונה אם הוא/היא בעל/ת נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה, ויעביר את הבירור לאחראי/ת אחר/ת או לממלא/ת מקום או למעביד/ה. • בירור התלונה ייעשה ביעילות ובלא דיחוי. • בירור תלונה ייעשה תוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן/ת, הנילון ועדים אחרים. • בתום בירור התלונה תגיש האחראי/ת למעביד, ללא דיחוי, סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי המלצות מנומקות להמשך הטיפול בה. ימים על המשך הטיפול בנקיטת צעדים או באי-נקיטת צעדים, במטרה למנוע 7 • המעסיק/ה יחליט בתוך המשך הטרדה מינית וכדי לתקן פגיעה שנגרמה למתלונן. • המעסיק/ה יגן על המתלונן/ת במהלך בירור התלונה מפני פגיעה בענייני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה ובין היתר המעסיק/ה יפעל להרחקת הנילון מהמתלונן/ת, ככול הניתן וככול שנראה נכון בנסיבות העניין. • המעסיק/ה ימסור למתלונן/ת הודעה מנומקת בכתב על החלטתו/ה, וכן יאפשר למתלונן/ת לעיין בסיכום האחראי/ת ובהמלצותיו/ה חברת עץ השקד וכל הפועלים מטעמה, יכבדו את פרטיותם של המתלוננים ככול האפשר שמירה על סודיות: . 7 ובשים לב לדרישות החוק, ולצורך להגן על אינטרסים אחרים הנוגעים לעניין. הידיעה, החומר, החקירה והדיון המשמעתי. . תקנון זה בא להוסיף הוראות הדין ולא לגרוע מהן. 8 אם נתקלת במקרה של הטרדה מינית או חווית הטרדה מינית יש למי לפנות, האחראים על הטרדה מינית בחברת עץ השקד: dorit@etzgroup.com דוא"ל: 050-2655880:' גב' דורית שם-טוב – טל nevo@etzgroup.com דוא"ל: 052-3668862 : מר נבו אלטרמן – טל eyals@etzgroup.com דוא"ל: 054-5571733 : עו"ד אייל סילמן – טל את לשון החוק והתקנון המלא ניתן למצוא בפורטל ההחברה הארגוני )התיקייה מופיעה בכל מחשבי העובדים(. כל שימוש בלשון נקבה יתייחס להלן גם לזכר ולהיפך דורית שם-טוב ממונת יחסים ראויים
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=