תקנון להגדרת יחסים בין אישיים ראויים – בחברת עץ השקד מטרת תקנון זה להבטיח, כי חברת עץ השקד תשמור על מקום עבודה וסביבת עבודה שאין בהם הטרדה מטרה: . 1 מינית או התנכלות שמקורה בהטרדה מינית. )ב( לחוק. 7 ותקנותיו, בהתאם לסעיף 1988– החוק למניעת הטרדה מינית – התנש"חהחוק: . 2 מהי הטרדה מינית: . 3 הטרדה מינית היא התנהגות אסורה בחוק. המטריד צפוי לעונש של עד שנתיים מאסר. בנסיבות שבהן המטריד מינית פרסם תצלום המתמקד במיניותו של אדם שלא בהסכמתו דינו מאסר שלוש שנים. על פי החוק, הטרדה מינית היא כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם אחד כלפי אחר אשר יש בה כדי לפגוע באחר, הטרדה מינית כוללת את כל אחד מהמעשים הבאים: . סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני. 1 . מעשה מגונה )מעשה שנעשה לשם גירוי מיני, סיפוק או ביזוי מיני(, די באירוע יחיד. 2 . הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעתו. 3 . התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות המופנות לאדם אחר בניגוד לרצונו. 4 . התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או מיניותו, לרבות נטייתו המינית. 5 . פרסום או העברת סרטונים/תמונות בעלי אופי מיני, ללא הסכמת המשתתפים בהם. 6 מהי התנכלות: . 7 התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית בתלונה או בתביעה על רקע הטרדה מינית. פגיעה זו נועדה בד"כ לצורך השתקת ההטרדה או לצורך נקמה במי שחשף אותה. הטרדה והתנכלות ביחסי מרות: יחסי מרות הם יחסים בלתי שוויוניים שבהם המטריד בכיר יותר מהמוטרדת. הטרדה מינית או התנכלות מצד בעל מרות כלפי עובד/ת הכפופה לו חמורה במיוחד, מכיוון שהיא נעשית תוך ניצול של יחסי חוסר השוויון ביניהם. עצם הפניות החוזרות מהוות עבירה, גם אם האדם אליו הן מופנות לא הראה שאינו מעוניין בהם. המתנכל לאדם דינו מאסר שלוש שנים. על כל עובד להימנע מהטרדה מינית והתנכלות כלפי אדם במסגרת יחסי עבודה. . חובות המעסיק: 4 • חברת עץ השקד מחויבת לנקוט באמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי העבודה. • חברת עץ השקד תפעל לקיום פעולות הסברה, למניעת תופעות הטרדה מינית והתנכלות בכלל ובמסגרת מקום העבודה.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=