מחוץ למשרד – מה הדבר שהכי מפתיע אנשים לגלות עליך? שנים, ודווקא עכשיו בחרתי 20 שרבים מופתעים לגלות שעד לא מזמן חייתי בלב תל אביב במשך לעבור לגור במושב. אחרי שנים בקצב העיר התוסס, גיליתי שהשקט, הטבע והקהילתיות מעניקים לי איזון ואנרגיה חדשה, שמשלימים את העשייה האינטנסיבית בעולם הבנייה. בשעות הפנאי – מה התחביב או העיסוק שמאפשר לך להטעין מצברים? המשפחה שלי היא מקור האנרגיה הגדול ביותר עבורי. מעבר לכך, אני נהנה ממוזיקה, מהים, טיולים וקולינריה טובה– הדברים הפשוטים שמאפשרים לי להתנתק, להטעין מצברים ולחזור עם אנרגיות חדשות. האתגר וההזדמנות – מהו האתגר הגדול ביותר שאתה מזהה בתפקיד החדש שלך, ואיך אתה מתכנן להפוך אותו להזדמנות? המעבר לתפקיד המהנדס הראשי הוא עבורי לא רק קידום מקצועי, אלא מעבר מהובלת פרויקטים להובלת אנשים, ידע ותרבות מקצועית. האתגר המרכזי הוא להמשיך ולהוביל את הצמיחה של החברה, תוך שמירה על איכות הביצוע, הסטנדרטים המקצועיים והערכים שמלווים אותנו לאורך השנים. אני רואה בכך הזדמנות לחזק את הידע המקצועי בארגון, להטמיע שיטות עבודה מתקדמות, לעודד חדשנות ולהמשיך לפתח את דור המנהלים והמהנדסים הבא. אני מאמין שכאשר אנשים מתפתחים – גם הארגון כולו מתפתח. רגע של השראה – מי הדמות שהשפיעה עליך ביותר ועיצבה את דרך החשיבה שלך? לשמחתי, לאורך הקריירה זכיתי לעבוד לצד מנהלים, עמיתים ואנשי מקצוע מצוינים, שכל אחד מקצועיות, אחריות, נחישות, עבודת צוות -מהם השאיר בי חותם. מכל אחד לקחתי משהו אחר וחשיבה יצירתית. אני מאמין שגם היום, אחרי שנים בתחום, אפשר וצריך להמשיך ללמוד מכל אדם. בעיניי, היכולת להקשיב, ללמוד ולהתפתח היא חלק בלתי נפרד ממנהיגות וממצוינות מקצועית. מצמיחים את המחר – איפה אתה שואף לראות את המחלקה או החטיבה שלך בראש השנה הבא? אני שואף לראות מחלקה מקצועית, מגובשת ומובילה, שמציבה סטנדרט גבוה של איכות, בטיחות ומצוינות בכל פרויקט. חשוב לי שנמשיך לבנות תרבות של שיתוף ידע, למידה מתמדת ושיפור מתמשך, כך שכל עובד ירגיש שהוא מתפתח יחד עם החברה. בעיניי, זה המפתח להצלחה ארוכת טווח. מסר לקוראים – מה הטיפ או המסר החשוב ביותר שתרצה להעביר לעובדים, לשותפים ולצוותים שיוצאים איתך לדרך החדשה? אל תפסיקו ללמוד, לשאול שאלות ולחפש דרכים להשתפר. העולם שלנו משתנה במהירות, והיכולת ללמוד, להסתגל ולשתף פעולה היא שתאפשר לנו להמשיך להוביל. אני מאמין שבסופו של דבר, אנחנו לא נמדדים רק לפי הפרויקטים שאנחנו בונים, אלא גם לפי האנשים שאנחנו מצמיחים והסטנדרטים שאנחנו משאירים אחרינו. 61
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=