המצפן שלנו: מה דורש העמקה? אנחנו כרגע לומדים לעומק את הנושאים הבאים: 1 . אנחנו יודעים שחשוב לכם לא רק לבצע את העבודה היום, אלא צמיחה והתפתחות - גם לדעת שיש לכם לאן לשאוף מחר. שמענו מכם אמירות כנות כמו: 'חשוב שכל עובד שנים בלי שינוי, יתקדם כדי לא להישחק' , או קריאות לקדם אנשים 5–4 שעובד בתפקיד מתוך הבית במקום לגייס מבחוץ. בשטח) 4.02- במטה ו 3.80( הציון הנמוך יחסית במדד הזה מה זה אומר מבחינתנו? אומר לנו בבירור: אתם אוהבים את עץ השקד, גאים להיות חלק ממנה, אבל רוצים לראות 'אופק'. אתם רוצים שנגדיר יחד מסלולי קידום ברורים, שנשקיע יותר בהדרכות מקצועיות ושניתן לכם את הכלים לצמוח ולהתפתח בחברה בעתיד. אנחנו הופכים אותו למשימה. זהו בדיוק הנושא אנחנו לא מתעלמים מהנתון הזה – המרכזי שבו נמקד את הלמידה, נבין, נעמיק ונפעל. מה חסר לכם כדי להרגיש שאתם מתפתחים? אילו הכשרות יעזרו לשם כך נברר - לכם? איך נוכל לייצר מסלולי קריירה שישאירו אתכם איתנו לעוד שנים רבות? 2 . שמענו את הצורך בשיפור המענה הטכנולוגי והתשתיות בשטח, הכלים להצלחה: הדרכה וכלים (מערכות מחשוב וציוד), כדי שתוכלו לבצע את העבודה במינימום תקלות ובמקסימום איכות. 3 . הבנו שיש מקום לשפר את רמת השירות והנגישות חיזוק הקשר בין המטה לשטח: של מחלקות המטה עבור עובדי השטח באתרים. 4 . למרות ההערכה הכללית הגבוהה לחברה, עלה צורך ביותר הצורך בהכרה אישית: הכרה אישית וספציפית בביצועים האישיים. 5 . למדנו כי עולה צורך בחיזוק הקשרים והחיבורים בהזדמנויות חיזוק הקשר בין האתרים - שונות בין אתרי החברה, כולל למידה הדדית ורוחבית. לצד הציונים הגבוהים, הסקר הציף תובנות חשובות שהן "חומר למחשבה" עבורנו. המצפן לשיפור: יוצרים לכם אופק שמענו אתכם - אנחנו מבינים שחשוב לכם לראות מסלולי קידום, הדרכות ואופק מקצועי ברור בתוך הבית.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=