41 מה גילינו? - )5 או 4 מעובדי ועבודות החברה מרגישים תחושת שייכות גבוהה (ציונים 96% בהחלט הישג מרשים ומשמעותי. התחושה החזקה ביותר שעולה מהתשובות שלכם המשפחתיות היא לא רק סיסמה: ציוני הגאווה והשייכות הם הגבוהים היא השייכות והגאווה להיות חלק מ"עץ השקד". במטה), וזהו הנכס הכי חשוב שיש לנו. 4.77- בשטח ו 4.75( ביותר בסקר אנחנו מרגישים בטוחים בדרך העבודה שלנו ובסטנדרטים שאנחנו מציבים ביצוע ואיכות: .)4.29( ומעריכים את רמת האיכות כגבוהה מאוד ) מעיד על 4.78( הציון הגבוה בדיווח על בעיות בטיחות ללא חששבטיחות כערך עליון: תרבות של פתיחות ואמון בנושא הכי חשוב – החיים של כל העובדים. ) לכך שהחברה 4.75 זיהינו הערכה רבה מאוד (ציוןהתחשבות בצרכים אישיים (במטה): מתחשבת בצרכים האישיים והמשפחתיים כשזה אפשרי. נראה שזהו חלק בלתי נפרד מאותה "משפחתיות" שכולנו מדברים עליה. של החברה שביעות הרצון הכלליציון וזהו ציון שמעיד ,)5 (מתוך 4.43 עומד על על עוצמה ועל יציבות! 4.43 96% 80% הכוח שלכם: השתתפות בסקר 80% עובדים בחרו להשפי 252 ולהשמיע קול - נתון מרשים המעיד על אכפתיות ומעורבות שיא יותר מעבודה - אנחנו משפחה גאה גאווה ושייכות קיבלו את הציון 96%- ), כש 4.77( הגבוה ביותר מהעובדים מרגישים חלק בלתי נפרד מהחברה שביעות רצון כללית: 5 מתוך 4.43 אנחנו מובילים בבטיחות כערך ) ובאיכות ביצוע 4.78( עליון )4.29( ללא פשרות
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=