כדי לקבל תמונה אמיתית ומדויקת, חילקנו את השאלון לשלושה מדדי ליבה שמשותפים לכולנו, לצד נושאים ספציפיים למטה ולשטח: בדקנו עד כמה אתם מרגישים חלק ושותפים להצלחות החברה.גאווה ושייכות: שאלנו האם אתם מרגישים שרואים את המאמץ שלכם והאם אתם הערכה והכרה: מרגישים שיש לכם את הכלים והמשאבים לבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר. בדקנו את הפתיחות לרעיונות חדשים, את התחושה כי אתם מעורבים מעורבות ופיתוח: בהחלטות המתקבלות במסגרת שלכם, ואת תחושת הצמיחה האישית בתוך החברה. שמנו דגש על בטיחות, איכות ומענה לוגיסטי. בשטחבנוסף, צללנו לנושאים הייחודיים לכם: בדקנו את האווירה במשרדים ואת שיתוף הפעולה בין המחלקות. בדקנו גם את במטה רמת שירות הפנים הניתנת לאתרים ולמטה על ידי המחלקות הייעודיות במטה. מה בדקנו? (שיטת הסקר) מאת: נבו אלטרמן - מנהל משאבי אנוש האקלים סקר 2026 הארגוני אתם דיברתם – אנחנו מקשיבים, לומדים ופועלים לשיפור שלום לכל משפחת עץ השקד, לפני מספר שבועות ביקשנו מכם לעצור לרגע את שטף העבודה, במטה ובשטח, ולשתף אותנו בתחושות ורחשי הלב. אני רוצה לנצל הזדמנות זו, שבחרו להשפיע ולהשיב העובדים והעובדות 252 ולהגיד תודה ענקית ל- , נתון גבוה ומרשים השתתפות 80% על סקר האקלים הארגוני – הגענו ל- (בטח בשביל סקר ארגוני ראשון בחברה) שמדגיש את המעורבות, האכפתיות והרצון לקחת חלק ולהשפיע על עתיד החברה. נוסח הכתבה בלשון זכר אך מכוון לכלל עובדי ועובדות עץ השקד
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=